Case01 後継者問題解決を目指して
譲渡企業様プロフィール
- 業種:冠婚葬祭業
- 地域:関西地方
- 売上規模:1億円~3億円程度
- 代表年齢:70代
- 譲渡目的:後継者不在
M&A検討のきっかけ
ご子息様はいらっしゃるものの、承継の意思はなく社内にも後継者がいない状況。
銀行に相談をしてM&Aの検討をすすめいたが、数年間譲受候補が見つからないことから
数十年の会社の歴史を紡いでいけるようなお相手様を探すべくM&Aを検討。
Case02 セカンドライフ資金獲得を目指して
譲渡企業様プロフィール
- 業種:医療機器製造販売業
- 地域:関東地方
- 売上規模:1億円~3億円程度
- 代表年齢:60代
- 譲渡目的:後継者不在、創業者利益の獲得
M&A検討のきっかけ
創業から数十年経った現在まで、仕事一本で会社を支えてきた。
還暦を迎えたタイミングで自分自身の残りの人生をどうするか考えることが増えた。
しかし、親族・会社には後継者候補がおらず、自分がこのまま続けていくしか方法がない。
そんな中、M&Aという選択肢を知り、信頼できる後継者とセカンドライフ資金を獲得するべくM&Aを検討。
Case03 更なる事業成長を目指して
譲渡企業様プロフィール
- 業種:健康食品卸売業
- 地域:関東地方
- 売上規模:5,000円~1億円程度
- 代表年齢:30代
- 譲渡目的:事業成長、資本力強化
M&A検討のきっかけ
創業間もないタイミングで新規商品の売上が好調。
資金面や営業面で悩むこともあり、自社単独での事業成長のスピードに限界を痛感。
事業シナジーが大きく、資金力のある大手中堅企業とのM&Aを検討。
Case04 従業員の安定的雇用を目指して
譲渡企業様プロフィール
- 業種:水産加工・卸売業
- 地域:中国・四国地方
- 売上規模:3億円~5億円程度
- 代表年齢:70代
- 譲渡目的:後継者不在、従業員の安定的雇用
M&A検討のきっかけ
70歳を過ぎても体調に問題なく経営者として事業運営を行ってきた。
同世代の経営者の不幸を聞いた際に、自身と重なって事業承継を本格的に考えることに。
自信がいなくなっても残された従業員をしっかりと守ってくれる会社に譲りたい。
そんな想いからM&Aを検討。
Case05 事業再生を目指して
譲渡企業様プロフィール
- 業種:旅館業
- 地域:関西地方
- 売上規模:5,000万円~1億円程度
- 代表年齢:70代
- 譲渡目的:後継者不在、事業再生
M&A検討のきっかけ
コロナウイルスの影響により大きく収益が低減。
ようやくコロナ前と同水準の収益まで戻すことができた状況。
インバウンド需要などを取り込み、更なる事業再生を目指すべくM&Aを検討。
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